Szeretnéd a csapatodat tényleg összetartó, hatékony közösségé kovácsolni?

Szeretnéd, ha a munkatársakra 

• a végtelen kitartás, 

• az elkötelezettség, 

• a lojalitás, 

• önmaguk képességeinek maximális kiaknázása, 

• és a proaktív együttműködés lenne jellemző?

Közben az is célod, hogy szeressenek a cégnél dolgozni és hosszú távon legyen gyümölcsöző a munkakapcsolatotok?

A hagyományosan élményközpontú, vetélkedésre, erdei túrákra, bűnügyi játékokra, logikai és szellemi feladványokra, majd a végén a bulizásra alapozott csapatépítő tréningek kora lejárt.

A munkatársakat egyre nehezebb motiválni az elterjedt csapatépítő tréningekkel, mert ma már valahogy mindenki inkább a kuckójába vágyik esténként, a hétvégéket pedig a családjával akarja tölteni, és nem a kollégáival.

Hiába szervezed a csapatépítő alkalmakat az ország legszebb tájaira, hiszen egy-két ilyen alkalom után minden izgalmas élmény unottá, feleslegesnek tartottá válik, túlságosan sokat vár el a résztvevőktől, így a meglehetősen drága pénzért cserében a kívánt csapatépítő és készségfejlesztő hatásukat sem érik el. Sőt: kontraproduktívvá válnak.

A wellness jellegű, szabadulószobás játékos, erdei túrás, és logikai feladványokra alapozott csapatépítők csodálatosan működnek úgy egyébként a családdal és barátokkal, de kollégák, munkatársak, és lássuk be,  olykor cégen belüli riválisok között nemcsak teljesen másra, de sokkal többre is van szükség.

Mi ez a több, ami úgy ad több élményt, több eredményt, több célkitűzés teljesülését, több mutatószám növekedést, hogy a csapatépítés nem a pillanatnyi élményről, hanem a jövőteremtésről és valódi összekovácsoló erőről szól?

A RitArt Academy és Vidi Rita bemutatja:

Igazi Csapat Születik

Valódi csapatépítés és előremutató, hosszú távra szóló, készségfejlesztő, jobb agyféltekés kreatív írás tréning, cégek és szervezetek kisebb-nagyobb csoportjainak

Igen, jól látod: egy jól szervezett, közösségi kreatív írás tréning úgy hozza el a céged számára a vágyott, ütőképes csapat megszületését, hogy közben a résztvevők egy percig sem érzik azt, hogy nekik most hú de nagyon össze kellene kovácsolódniuk.

Az összekovácsolódás mondhatni a jobb agyféltekés kreatív írás tréning kellemes MELLÉKHATÁSA.

A csapat nem azért születik meg, mert mi azt akarjuk és erőltetjük, hanem mert ez minden jobb agyféltekés kreatív írás tréningnek a velejárója. 

“De ha már velejárója és mellékhatása a csapat összekovácsolódása, akkor maxoljuk ki ezt, amennyire csak lehet, például a cégeknél, szervezeteknél!” – gondoltam anno, mikor 2013-ban kifejlesztettem ezt a módszertant, és 

• így készült el a speciálisan felépített, 
• egyébként is egymást ismerő csapatokra szabott, 
• egyedi jellegzetességeket is figyelembe vevő Igazi Csapat Születik tréning,

amit kizárólag cégeknél és szervezeteknél tartunk meg.

Miért érdemes a RitArt Academy Igazi Csapat Születik tréningjét választania egy olyan cégnek, ahol valódi eredményeket várnak el a képzésektől, és ahol már lasszóval sem lehet a hagyományos csapatépítő eseményekre összefogdosni a munkatársakat?

A valódi készségfejlesztés varázsa

Az Igazi Csapat Születik tréningen valódi készségfejlesztés zajlik, még hozzá a kreatív írás készségének fejlesztése. 

Manapság az íráskészség elengedhetetlenül fontos része a kommunikációs készségnek, de úgy egyébként az önkifejezés egyik legfontosabb módszere is, hiszen rendszerben való gondolkodást, rendszerszemléletet, több szempontból való megközelítést is kíván, nem úgy, mint a beszéd. Egy szervezeten belül a kommunikáció javulása pénzben is kifejezhető előnyöket hoz magával. 

De ez még semmi: ha a munkatársaid – mert beszéljünk akkor most már végre a te csapatodról – egyénileg részt vennének például egy általam szervezett jobb agyféltekés kreatív írás tréningen (akár online is), azt te nem tudnád SZERVESEN a céged szolgálatába állítani. Persze, mindig előnyös, ha egy kolléga például kerek mondatokban kommunikálva tud emailt írni, de az egymás közti kollegiális kapcsolódást ez még csak ad hoc módon javítja.

Az Igazi Csapat Születik képzés mind az egyéni kompetenciákat, mind a csapat összekovácsoló erejét – más néven a csapatkohéziót – fejleszti.

Ezt egy okos cégnél a profitba is át tudják forgatni! A te céged elég okos? Legyen az!

Időtállóság

Az eredmények nem a pillanatnak – “együtt vagyunk, feladatokat teljesítünk, eszünk-iszunk, jót bulizunk” –, hanem a pillanatnak IS és a jövőnek IS szólnak. “Együtt vagyunk, feladatokat teljesítünk, eszünk-iszunk”, és közben csoda is történik. Az így létrejött és megerősödött csapatokra további projekteket is lehet alapozni – olyasmit is, amire most még alkalmatlanok.

Stratégiai kitörési pontok

Kell magyaráznom, hogy egy cég életében milyen fontosak stratégiailag a kitörési pontok? És a te cégednél ki tudod ezeket aknázni? Vagy MÉG alkalmatlanok rá az embereid? Ha igen, akkor össze kell őket gyúrnod egy ütőképes csapattá. De gyúrhatnád őket évekig, akkor sem sikerülne. Okos emberek ugyanis ennek ellenállnak. De nem tudnak ellenállni olyasminek, ami nem a logikus agyféltekéjükben, hanem a kreatív, teremtő agyféltekéjükben történik, és ott formálódik saját motivációjú akarattá. 

Cégvezetőknek szokták tanítani, hogy “Ne te mondd meg, hogy mit tegyenek, hanem érd el, hogy ők AKARJÁK megtenni.” És erre egy csomó mentalista trükköt tanácsolnak. Nem ismered ezeket? Nem csodálom: nem működnek, mert nem tudsz az emberek agyába piszkálni, nem tudod a mémkészleteiket átírni. 

De én igen. (Most is veled épp ezt teszem, átírom a mémkészleteket a fejedben, de pont a TE érdekedben teszem.)

A vezérek csapata

Ha bármilyen nagyot szeretnél alkotni a cégeddel, meg kell erősítened a stratégiai sarokköveket és közben a kitörési pontokra is erőforrásokat kell küldened. De ha az embereid nem érzik a saját maguk stratégiai erejét, és csak gyalogokként tekintenek magukra a céged sakktábláján, ahelyett, hogy felismernék, hogy mindannyian VEZÉREK, akkor te fejre is állhatsz, a legcsodásabb terveid is extrém veszteséggel fognak zárulni. (Upsz, egy rossz hír: ha nem sakkozol, vagy nem pókerezel, akkor már eleve lehetnek kihívásaid a stratégia-alkotással.)

A stratégiai kitörési pontokra mindig vezéreket kell delegálni. A vezéreket viszont úgy kell felébreszteni az embereidben, hogy közben ne akarjanak ők lenni a HADvezérek is egyben. Mert az TE vagy.
Na, elég nehéznek tűnik?

Sok cégnél azért nem képzik a munkatársakat, azért nem foglalkoznak a fejlesztéseikkel kiemelten, mert arra gondolnak, hogy “Akkor elmegy majd máshová, ahol kicsit is többet ajánlanak nekik.”
Ez a veszély mindig fenyeget, de ha a vezéreid csapatot alkotnak, akkor kisebb az esélye annak, hogy valamelyikük kiugrik!

Nincs tudatmódosítás, nincs káosz, nincs disco

Az Igazi Csapat Születik tréningen a résztvevők úgy érzik semmi máshoz sem hasonlíthatóan jól magukat a tréningen, hogy közben nem fogyasztanak tudatmódosító szereket, és nem kell eltévedniük az erdőben sem, mint ahogy a Retro Discora sem lesz igényük. 

Persze, nyugodtan elmehetnek bulizni az első vagy második nap estéjén, de olyan fáradtak lesznek, hogy igazából semmi másra nem vágynak majd, mint aludni. Úgyhogy bulit nem kell szervezni.

Több, mint csapat: barátok

Nincs minden cégnél vagy szervezetnél igény arra, hogy a csapattagok barátként viszonyuljanak egymáshoz. Szokták is mondani “Ez munkahely, ide nem hozzuk be a magánéletünket, és nem is éljük itt!” 

Igen ám, de a munkatársaid emberek: viszonyulnak, látnak-hallanak, érzékelnek, ÉREZNEK. Életük minden percében.

Az nagyon nem mindegy, hogy a munkában töltött idő alatt milyen érzelmeik munkálkodnak bennük akár egymás iránt, akár a cég iránt!

Azok, akik közösen részt vesznek egy Igazi Csapat Születik képzésen, azok teljesen másként viszonyulnak a jövőben egymáshoz, mert teljesen új platformra kerül a kapcsolatuk. Anélkül ismerik meg egymást nagyon bensőségesen, hogy meg kellene osztaniuk a legbensőbb titkaikat. (A GDPR világában ez sem mellékes szempont.) Ezek az emberek többé válnak, mint csapat. Baráti lesz a viszony. Vagy mondhatjuk bajtársinak is, BAJ nélkül!

A gondolatolvasás képessége

A csapatok és csapattagok magas szintű együttműködésének alapja a hétköznapokban az, hogy értik egymást, de akár még egymás gondolatait is kitalálják. Az Igazi Csapat Születik tréningen bekapcsoljuk, aktivizáljuk és felturbózzuk ezt az emberi képességüket. Ez mindenkinek alap képessége, csak a rengeteg mindennapi kihívásunk közben ezt elnyomjuk. Mi felébresztjük és rámutatunk, hogy ez mennyire fontos. Egy gondolatolvasó marketinges vagy értékesítő az gyakorlatilag főnyeremény egy cégnél. Hány ilyet szeretnél a tiednél? – csak rajtad múlik!

A végtelenbe és még tovább!

Az Igazi Csapat Születik tréningen résztvevők kreativitása az addig elképzelhetetlen hatékonysággal és eredményességgel fog kibontakozni a tréning feladatai és a közösségi élmény által, hogy aztán a munkába visszatérve ezt a cég érdekeiben és a személyes céljaikra is felhasználják úgy, ahogy még az én végtelen fantáziám sem képes azt elképezelni.

Ott, ahol minden fal leomlik, ott többé nincsenek korlátok, határok, kiaknázhatatlan lehetőségek. Mert ezek helyett a MINDEN IS van.

Tehát amit nyújt az Igazi Csapat Születik tréning:

– kreativitás fejlesztés,

– közösségek tartós összekovácsolása, 

– valódi csapatépítés, 

– valódi és tartós közösségi élmény,

– az alkotásban rejlő öröm megélése,

– belső vitalitás felébresztése, 

– motiváló erő felfedezése,

– a résztvevők „megnyitása” egymás irányába,

– a közös erő megteremtése,

– önismeret és önbizalom növelése,

– elkötelezettség növelése a cég irányába,

– új utak mutatása a közös célok megtalálásához,

– jövőképek stabilizálása,

– fókuszálási képesség javulása, kommunikációs képesség fejlődése,

– tartós és hosszú távú eredmények.

Ezek mind-mind megvalósulnak a RitArt Academy Igazi Csapat Születik képzésén, pedig látszólag “csak” egy kreatív írás képzés zajlik.

Mit kell tudni a képzésről? 

Hogyan zajlik, mit ad és milyen előnyökkel jár?

– Az Igazi Csapat Születik képzés kifejezetten olyan csapatoknak szól, akik a jövőben mindenképp hatékonyan, ütőképesen, az emberi együttműködési képesség legmagasabb szintjén együtt dolgozni.

– A képzés tematikája a Vidi Rita által kifejlesztett, 2013 óta országszerte és az Európai Unióban is nagy népszerűségnek örvendő jobb agyféltekés kreatív írás módszertanra és tréningekre épül, és amelyek közül a legismertebb az Író Születik elnevezésű kreatív íróképzés. 

A módszertanról az Írni bárki tud című könyvből tartalmaz részleteket>>. 

Vidi Ritáról itt informálódhatsz>>

– A képzés általában két vagy három napos. A két napos változat hiperintenzív, és úgy fárasztó, hogy látszólag közben semmilyen fárasztó tevékenységet nem végzünk – fizikailag semmiképp – ezért ez után mindenképp javasolt 1-2 pihenőnap, tehát a két napos verziót praktikus csütörtök-péntekre vagy péntek-szombatra időzíteni. 

A három napos változat kevésbé megterhelő a résztvevők számára, így azok akár hét közben is kivitelezhetők. (A megterhelés az extra agymunkából és ebből kifolyólag az idegrendszer extra kihívásaiból adódik.)

– A résztvevők száma minimum 6 főtől indul, maximum pedig 15-en lehetnek. Az optimális létszám a csoportdinamika szempontjából a 10-12 fő.

– A helyszín tetszőleges lehet, akár a cég egy irodájában vagy az ebédlőben is megszervezhető. Arról gondoskodunk, hogy a munka ne tudja visszaszippantani a képzésen résztvevőket a tréning napjain, tehát nem kell azzal kalkulálni, hogy többszáz kilométerekre kell utaztatni a csapatot, hogy kiiktassuk a mókuskerék effektust. 

A képzés nem igényel ott alvást. A résztvevők nyugodtan hazamehetnek az első nap(ok) végén, a hatás nem fog elmúlni másnapra.

– A kézzel íráshoz adunk eszközöket, de bárki hozhatja a saját laptopját, a tapasztalatok szerint praktikusabb azon írni. Ha a cég saját tárgyalójában vagy irodájában tartjuk a képzést, akkor gyakorlatilag csak áramra, asztalokra és székekre van szükségünk, amik azért a legtöbb helyen adottak :). 

A catering nem része a szolgáltatásunknak, ahogy a helyszínszervezés sem. 

Tartottunk már képzést könyvtárban, irodában, óvoda tornatermében, konferenciateremben, művelődési házban, klubszobában, képzési központban, hotelben, és persze cégek tárgyalóiban. 

A lényeg, hogy kényelmes és világos legyen – mesterséges fény is jó –, utána már cseppet sem fog eszünkbe jutni a berendezéssel foglalkozni :).

– A képzés semmiféle előképzettséget nem igényel, sem iskolai végzettséget, sem meglévő íráskészséget, de azt sem, hogy valaki szeressen írni. Mindenki a maga szintjén, de a korábbiakban a maga számára is elképzelhetetlenül magas szinten fog alkotni.

– Csodálatosan működik az is, ha a cég egymással legkevésbé szót értő kollégái és/vagy szervezetei együtt vesznek részt a képzésen. Falak omlanak le ilyenkor, és utak épülnek ki egymáshoz. Ezt a résztvevők gyakran csodaként emlegetik. Tehát ha belharc van a cégnél, akkor ideje őket egy Igazi Csapat Születik tréningre összeültetni. A többit intézem én, a módszerem és a trénereim. 🙂

Továbbá jó ötlet az is, ha különböző részlegekből, csoportokból toborozzuk össze a résztvevőket, különböző beosztásból. Korábban elképzelhetetlen mértékben javul majd a kommunikáció az osztályok, részlegek, csoportok között az által, hogy a legkülönbözőbb emberek vesznek részt a képzésen. Akár sorsolni is lehet köztük, hogy ha el akarod kerülni azt, hogy már eleve nagyon is egy húron pendülő emberek kerüljenek össze, miközben mások meg széthúznak.

– A képzéseken egyáltalán nincs egymással való versengés. 

Nem a verseny motiváló erejét használjuk a tréningeken, hanem sokkal magasabb szintű szükségletet: az önmegvalósítás motiváló erejét. 

A képzéseken nem alkalmazunk kritikát sem, az elkészült írásművek mégis mesteriek lesznek. Drasztikus komfortzóna átlépések fognak megtörténni a képzésen, melyek után a résztvevők úgy fogják érezni, hogy nem is értik, hogyan élhettek „úgy” korábban, ahogyan most már nem fognak. 🙂

– Javasoljuk megfontolás tárgyává tenni, hogy a felsővezetők vagy akár a tulajdonosok közül is vegyen részt valaki a képzésen. A tréningünk által vertikális híd fog így képződni a céghierarchiában olyan emberek között is, akik addig jó eséllyel nem is ismerték egymást, vagy épp ellentétes érdekeket képviseltek a cégen belül.

Mi lesz a pontos menetrend?

A képzés szakmai részleteiről az egyeztetés során küldök tájékoztatót, de alapvetően a képzésnek 

• van egy reggel 9:00-órai kezdete,
• és van a két napos, hiperintenzív verzió keretében egy 19:00 órai befejezése,

• ha pedig a három napos verziót választjátok, akkor délután 16:30-kor lezárjuk az adott napot, de így három napra széthúzzuk. 
• Fontos, hogy ezek egymást követő napok legyenek, nem lehet köztük nap-kihagyás.

A napi kezdő és záró időpont között lesznek szünetek, természetesen egy bő fél órás ebédszünettel is számolni lehet. Rugalmasan, a csapat dönt arról, hogy mikor mennyi szünet legyen, a tematikát teljes egészében végigvesszük, mert semmi nem kihagyható. Ha a catering – ha lesz ilyen, ezt te szervezed – időhöz szabott, akkor tudunk ahhoz igazodni természetesen.

A képzést pontos tematikáját – bár egy hosszú évek alatt kikísérletezett és ezerszeresen bebizonyítottan működő tematikára épül – mindig a csapatra is szabjuk, attól is függően, hogy mi a cég pontos célja a képzéssel, és attól is függően, hogy pontosan kik vesznek részt rajta. 

Erről előzetesen egyeztetünk. Minden képzésen van olyan feladat, amely sehol máshol nem fordult elő, és amely az adott cég és csapat konkrét érdekeit szolgálja.

Milyen profilú cégekhez illik az Igazi Csapat Születik tréning?

Bármilyen profilú és bármely iparágban működő céghez, szervezethez, állami cégekhez, kisebb-nagyobb civil társulásokhoz illik. És ami a fő: a legkülönbözőbb célokhoz és helyi adottságokhoz, kihívásokhoz passzol. 

Ha bárhol az országban és bármelyik iparágban erős, biztos kezű, gyors észjárású, kreatív, megvalósításban jártas, elhivatott csapatot akarsz, akkor az Igazi Csapat Születik képzésre van szükséged.

Ha esetleg mégsem akarod most még, akkor majd minden sikertelen vagy problémás nap végén gondolj arra, hogy egy jobb csapattal minden jobban ment volna… Szóval ne halogass, egyeztessünk!

Mi NEM az Igazi Csapat Születik tréning?

Avagy: mivel NEM foglalkozunk?

Nem elemzünk, nem analizálunk, és nem is fókuszálunk kifejezetten egyetlen kulcsfontosságúnak gondolt problémára az Igazi Csapat Születik tréningen. 

Minden cégnél van olyan probléma, amit a tulajdonos vagy Ügyvezető fejből fel tud emlegetni, mint “Hú, ezt jó lenne mihamarabb megoldani.” ügyet.

A kreativitás határtalan és végtelen. Lehet irányvonalakat mutatni neki, de lekorlátozni soha. Mert akkor ki sem akar bontakozni…

Az analizálás és elemzés, de a fókuszálás is végletesen bal agyféltekés működés, mint ahogy az is, hogy előre eldöntjük, hogy „ez a problémánk és ezt akarjuk megoldani és punktum”.

Mint az írásterápia szakmai vezetője is, azt magabiztosan ki merem állítani, hogy nincs olyan, hogy “Ez a problémánk, és ha csak ezt megoldjuk, akkor minden jobb lesz, tehát csak ezzel kell foglalkoznunk.”

A problémák olyanok, mint a jéghegyek: csak a csúcsuk mutatkozik a vízfelszín felett. Alatta még ott van a problématömeg láthatatlan, legalább 85%-a…

És pontosan erre való a jobb agyfélteke, hogy azt a 85%-ot feltárja, megoldja, elsikálja, megszüntesse, kiiktassa, ellényegtelenítse.

Látjuk, hogy hova vezet a bal agyfélteke dominanciája a vállalatoknál: görcsösséghez, rosszkedvhez, ellentétekhez, belső feszültségekhez, selejthez, veszteséghez, versenyben való lemaradáshoz, a lojalitás elvesztéséhez, árulásokhoz, csődhöz.

A jobb agyfélteke nem úgy működik, hogy rámutatunk egy pontra, és azzal foglalkozik majd jó hosszasan. 

A jobb agyfélteke úgy működik, mint egy Isten az elménkben: sokkal jobban tudja, hogy mi a helyes út, csakhogy mivel NÉMA, ezért nem tudja közölni. 

Ez a hétköznapokban is megesik velünk, ez által a cégek csapataiban is, sőt, természetesen a csapatok vezetőivel is (és a tulajdonos sem kivétel ez alól).

A tréningeinken a határtalan képességet nyitjuk meg, amihez a kreatív írás eszközét használjuk, mint egy kulcsot a zárban – miközben a kulcsot is tökéletesítjük. 

Eléggé elvont ugye? Pont ezért működik zseniálisan.

Bónusz öko-szempont

Manapság divatos olyan csapatépítő tréningeken részt venni, mely a karitatív, ökológiailag tudatos, CSR jellegű tevékenységek végzése közben kovácsolják össze a csoportot. 

• Ezekre hosszú órákon át lehet utazni környezetszennyező járművekkel, 
• majd kivágott fákból építeni ezt-azt-amazt, 
• persze a természet lágy ölén, hogy azért az alaphangulat adott legyen. 

A mi tréningjeink nem kívánnak alapvetően csoportos utazást, nem vágunk ki értük fát, nem rombolunk azért, hogy aztán majd építhessünk. 

Az Igazi Csapat Születik tréning semmi mást nem kíván, amit ne használnánk a hétköznapokban is (tollat, papírt, laptopot).

Mi van, ha mégis szeretnéd összekötni mondjuk egy elvonulással a tréninget, mert tartasz attól, hogy nem tudnak kiszakadni a munkatársak a céges ügyekből?

Nem akarlak nyektetni, hogy ne tedd. Nincs minden cégnél 25-30 négyzetméteres külön tárgyaló, és ha te úgy érzed, hogy jobb külön kezelni a dolgot, én nem ellenkezem – az ellenérveimet már leírtam, a döntés a tiéd.. 

Nekem mindegy a hely, csak nyáron legyen klimatizált, télen pedig fűtött, egy alap, üzleties színvonal alá pedig ne süllyedjen az enteriőr 🙂.

Ha te ragaszkodsz mondjuk egy hotelhez, vagy erdei házhoz, vagy egy tengerparti apartmanhoz, mert jutalmazni is szeretnéd egyidejűleg a munkatársakat, akkor ezt is egyeztetjük és én ott leszek.

Te szervezed, én pedig igyekszem igazodni.

Ha ilyesmit szeretnél, akkor 4-5 hónappal előre kell gondolkodnod.

Mennyibe kerül?

Az ár résztvevőnként van számolva, és a helyszín és a tervezett időpont ismeretében külön alakul minden esetben, ezért most kivételesen nem mondok árakat, hanem arra biztatlak, hogy kérj árajánlatot E-MAILBEN.

Ez már kapásból egy kreatív írás feladat, ha túlesel rajta, a munka legnehezebb része már el is lesz végezve 🙂.

Cím: vidirita@elitemail.hu

Miről írj az e-mailben?

• Cégnév
• Helyszín és jellege (elvonulós vagy céges berkek)
• Résztvevők száma
• Tervezett időpont
• 2 napos hiperintenzív vagy 3 napos normál legyen?

Ezek után még vagy kérdezek, vagy pedig máris mondom az árat. 

Kik tartják a tréninget?

Az Igazi Csapat Születik tréninget Vidi Rita és egy RitArt Academy vezető tréner tartja (a tréner segítségként van vagy lehet jelen, plusz főként.) 

Még két gondolat

Ma két óriási kihívással minden cégnek, szervezetnek, és csapatnak meg kell küzdenie: az egyik kihívás a tűzvészként terjedő kiégés szindróma, a másik kihívás a fluktuáció.

Ha végre összeáll egy jó, ütőképes, hatékony, megtartó erejűnek tűnő csapat, az biztos, hogy azonnal ott lebeg fölötte az, hogy valaki már éppen készül elhagyni… 

Épphogy örvendünk a teljességnek, de biztosak lehetünk benne, hogy hamarosan be fog ütni a hiányállapot valaki távoztával, vagy épp extra erőforrásokat kell mozgósítani, hogy ne következzen be változás a személyi állományban.

Az pedig a modern, túlhajszolt társadalmunk velejárója, hogy az egyik nap még örömmel tevékenykedő kollégák másnap már a letargia legalján létezve kúsznak be a munkahelyükre, és örülnek, hogy túlélik a napot, és ebből a helyzetből csak terapeuta segítségével találnak kiutat…

Ezeket a kihívásokat hívja a céges szakirodalom többek között úgy, hogy garantált VESZTESÉG.

A verseny minden piacon verseny, és csak olyan versenyzőkkel lehet célba érni, pláne győzni, akik mentális és fizikai erejük teljében vannak, és az a tervük, hogy jövőre is ott lesznek, abban a csapatban, ahol vannak.

Az Igazi Csapat Születik tréning versenyelőnyhöz juttatja a cégedet. 

Mert a te kollégáid nem égnek ki, és nem tervezik minden második órában, hogy megpattannak a cégtől.

Az Igazi Csapat Születik nem buli. Ez nem tivornya az erdőben, vagy egy vadvízi túrán. Ez nem kényszerű kikapcsolódás, különféle játékos feladatokkal, ahol senkinek sem őszinte a mosolya – vagy csak akkor, ha már eleget ivott…

Amit kínálunk, az a kreativitás csúcsa.

Ne kérj árajánlatot, ha droidokat szeretnél a cégnél… Nyilván nem olvasnád pont ezt, ha így terveznéd…

De mindenképp kérj árajánlatot, 

• ha kreatív, 

• önmagukat a munkában kiteljesíteni képes, 

• boldog, 

• alkotó, 

• lendületes, 

• energikus, 

• okos,

• hűséges emberekkel akarod magad körülvenni, és azt akarod, hogy ők építsék és erősítsék a céget!

Árajánlat kérés

Írj e-mailt és ezzel ess át a munka java részén!

Cím: vidirita@elitemail.hu

Írd bele:

• Cégnév
• Helyszín és jellege (elvonulós vagy céges berkek)
• Résztvevők száma
• Tervezett időpont
• 2 napos hiperintenzív vagy 3 napos normál legyen?

Ezek után még vagy kérdezek, vagy pedig máris mondom az árat és küldöm a szerződést.

Szeretettel kívánok sok sikert a cégednek! Remélem, mi is közreműködhetünk benne!

Vidi Rita

Értelmi szerző